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TVöD Pflege 2025: Dein Gehalts-Update – Was Du jetzt wissen musst!
Bist Du bereit für die TVöD Pflege 2025? Verdi fordert deutliche Gehaltserhöhungen, und das hat Auswirkungen auf Dein Einkommen. Erfahre hier, welche Änderungen auf Dich zukommen, wie Du von den neuen Tarifen profitierst und welche regionalen Unterschiede Du beachten musst. Bleib auf dem Laufenden und sichere Dir Dein optimales Gehalt. Mehr Informationen findest Du in unserem Kontaktbereich.
Das Thema kurz und kompakt
Die TVöD Pflege 2025 Tarifverhandlungen sind entscheidend für die Gehaltsentwicklung und Arbeitsbedingungen von Pflegekräften. Informieren Sie sich umfassend, um Ihre finanzielle Zukunft aktiv zu gestalten.
Der TVöD-P bietet eine klare Struktur für Gehälter durch Eingruppierung und Stufenaufstiege. Dokumentieren Sie Ihre Aufgaben sorgfältig und nutzen Sie Ihre Berufserfahrung, um Ihre Gehaltsmöglichkeiten zu optimieren.
Tarifbindung sichert bis zu 20 % höhere Gehälter und bessere Arbeitsbedingungen. Wählen Sie tarifgebundene Einrichtungen und beteiligen Sie sich an Verdi's Forderungsdiskussion, um Ihre Position zu stärken und von den Vorteilen des TVöD-P zu profitieren.
TVöD Pflege 2025 bringt wichtige Änderungen für Dein Gehalt! Erfahre alles über die neuen Tarife, Zulagen und was das für Dich bedeutet. Jetzt informieren und optimal vorbereitet sein!
Der TVöD Pflege 2025 steht vor der Tür und bringt wesentliche Änderungen für Dein Gehalt mit sich. Diese Änderungen betreffen nicht nur die Höhe Deines Einkommens, sondern auch die Rahmenbedingungen Deiner Arbeit. Die anstehenden Tarifverhandlungen sind von großer Bedeutung, da sie die Grundlage für die Gehälter und Arbeitsbedingungen von Pflegekräften im öffentlichen Dienst bilden. Es ist daher entscheidend, dass Du Dich umfassend informierst und verstehst, wie diese Verhandlungen Deine finanzielle Situation und berufliche Zukunft beeinflussen können. Die Ergebnisse der Tarifverhandlungen wirken sich auch auf private und kirchliche Einrichtungen aus, was die Bedeutung des TVöD Pflege 2025 für die gesamte Branche unterstreicht. Informiere Dich jetzt, um Deine finanzielle Zukunft aktiv zu gestalten.
Die Gewerkschaften, allen voran Verdi, spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Tarifbedingungen. Sie setzen sich für die Interessen der Beschäftigten ein und verhandeln mit den Arbeitgebern über Gehaltserhöhungen, Arbeitszeitregelungen und andere wichtige Aspekte. Verdi fordert beispielsweise eine Gehaltserhöhung von 8 %, mindestens aber 350 Euro pro Monat. Diese Forderungen sind ein wichtiger Schritt, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Im Folgenden erfährst Du alles Wichtige über die anstehenden Änderungen und wie Du Dich optimal darauf vorbereiten kannst. Sichere Dir jetzt Dein optimales Gehalt durch proaktive Information und Planung. Unsere Artikel zur Lohnerhöhung in der Altenpflege 2025 bieten weitere Einblicke.
Wir von Cureta verstehen, dass die Planung Deiner finanziellen Zukunft entscheidend ist. Deshalb bieten wir Dir umfassende Informationen und Unterstützung, damit Du die bestmöglichen Entscheidungen treffen kannst. Kontaktiere uns noch heute, um mehr über Deine individuellen Möglichkeiten zu erfahren und Dich optimal auf die kommenden Veränderungen vorzubereiten. Cureta bietet umfassende End-of-Life-Begleitung und Unterstützungsdienste, um Menschen und Familien in schwierigen Momenten zu unterstützen.
Verdi fordert 8 % mehr Gehalt: So profitierst Du von den Tarifverhandlungen 2025
Verdi, die Gewerkschaft, die sich für die Interessen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst einsetzt, fordert für die Tarifrunde 2025 deutliche Einkommensverbesserungen. Im Fokus steht eine Gehaltserhöhung von 8 %, mindestens jedoch 350 Euro pro Monat. Diese Forderung soll die gestiegenen Lebenshaltungskosten ausgleichen und die Attraktivität des Pflegeberufs steigern. Die Verhandlungen beginnen im Januar 2025, und ein Abschluss wird bis März 2025 angestrebt. Die Ergebnisse dieser Verhandlungen werden maßgeblich die finanzielle Situation vieler Pflegekräfte beeinflussen, daher ist es wichtig, informiert zu bleiben.
Ein weiteres wichtiges Thema ist das 'Meine-Zeit-Konto' Modell. Dieses Modell soll den Pflegekräften mehr Flexibilität bei der Nutzung von Gehaltserhöhungen und Überstunden ermöglichen. Sie sollen selbst entscheiden können, ob sie die zusätzlichen Gelder für mehr Freizeit oder als finanzielle Kompensation nutzen möchten. Zudem setzt sich Verdi für eine Erhöhung der Zulagen für besonders belastende Tätigkeiten ein. Dies soll die Anerkennung und finanzielle Entschädigung für die schwierigen Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessern. Die aktuellen Tarifverhandlungen sind ein wichtiger Schritt, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern. Nutze das 'Meine-Zeit-Konto' Modell für mehr Flexibilität und Work-Life-Balance.
Die Gehälter in der Pflege sind im Vergleich zu den Vorjahren bereits um durchschnittlich 8,8 % gestiegen. Ab dem 1. Juli 2025 sind weitere Mindestlohnerhöhungen geplant: Pflegehilfskräfte sollen dann mindestens 16,10 Euro pro Stunde, qualifizierte Pflegehilfskräfte 17,35 Euro pro Stunde und Pflegefachkräfte 20,50 Euro pro Stunde verdienen. Es gibt jedoch auch regionale Unterschiede bei den Gehältern. So bieten Baden-Württemberg und Bayern im Durchschnitt höhere Jahresgehälter als andere Bundesländer. Diese regionalen Unterschiede sollten bei der Jobsuche berücksichtigt werden. Informiere Dich über regionale Gehaltsunterschiede, um Deinen Verdienst zu optimieren. Weitere Informationen zu den Gehaltserhöhungen für Pflegekräfte 2025 findest Du hier.
TVöD-P: Optimiere Deine Eingruppierung und sichere Dir automatische Stufenaufstiege
Der TVöD-P (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Pflege) bietet eine klare Struktur für die Gehälter von Pflegekräften. Er gliedert sich in verschiedene Entgeltgruppen und Stufen, die das Gehalt maßgeblich beeinflussen. Die Eingruppierung in eine bestimmte Entgeltgruppe hängt von den übertragenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten ab, nicht von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Es ist daher wichtig, dass Du Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten genau kennst und dokumentierst, um sicherzustellen, dass Du in der richtigen Entgeltgruppe eingestuft bist. Eine Höhergruppierung ist möglich, wenn sich Deine Aufgaben für mindestens sechs Monate ändern. Eine Rückgruppierung kann erfolgen, wenn sich Deine Aufgaben wieder reduzieren. Dokumentiere Deine Aufgaben sorgfältig, um Deine korrekte Eingruppierung sicherzustellen.
Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch basierend auf Deiner Berufserfahrung. Die Zeiträume für die einzelnen Stufen sind im TVöD-P festgelegt: Nach einem Jahr in Stufe 1 erfolgt der Aufstieg in Stufe 2, nach zwei Jahren in Stufe 2 der Aufstieg in Stufe 3 usw. Es ist wichtig, diese Zeiträume zu kennen, um Deine langfristige Gehaltsentwicklung besser planen zu können. Bei der Einstellung kannst Du versuchen, Deine vorherige Berufserfahrung, auch aus dem privaten Sektor, anrechnen zu lassen, um in eine höhere Stufe eingestuft zu werden. Die Struktur des TVöD-P bietet eine solide Grundlage für Deine Gehaltsentwicklung. Nutze Deine Berufserfahrung, um bei der Einstellung eine höhere Stufe zu verhandeln.
Neben dem Grundgehalt gibt es im TVöD-P auch verschiedene Zulagen, die Dein Einkommen erhöhen können. Dazu gehören Zulagen für Schichtarbeit, Wochenenddienste und Feiertagsarbeit. Die Höhe dieser Zulagen ist betrieblich festgelegt, daher solltest Du Dich über die spezifischen Regelungen Deines Arbeitgebers informieren. Verdi setzt sich zudem für eine Erhöhung der Zulagen für besonders belastende Tätigkeiten ein. Es ist wichtig zu beachten, dass bestimmte Zulagen, wie die Wechselschicht- und Schichtzulage, nicht dynamisch sind und nicht automatisch erhöht werden. Unsere Artikel zum Thema Gehalt für Altenpfleger bieten weitere Informationen. Informiere Dich über betriebliche Zulagen, um Dein Einkommen zu maximieren.
Regionales Entgelt: So profitierst Du von höheren Gehältern in Deiner Region
Das 'Regionale Entgelt' ist ein Konzept, das in einigen Regionen Deutschlands angewendet wird und zu höheren Gehältern führen kann. Es berücksichtigt die regionalen Lebenshaltungskosten und die Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen, die sich für das 'Regionale Entgelt' entschieden haben, zahlen in der Regel höhere Gehälter als Unternehmen, die sich an den bundesweiten Tarifvereinbarungen orientieren. Die neuen Tabellenwerte für 2025 werden voraussichtlich Ende Oktober 2024 veröffentlicht. Es wird erwartet, dass die Tabellenwerte ab dem 01.01.2025 um etwa 10-10,5 % steigen. Einige Pflegekassen kalkulieren sogar mit einer Steigerung von 8,5 % für 2025. Prüfe, ob in Deiner Region das 'Regionale Entgelt' angewendet wird, um von höheren Gehältern zu profitieren.
Für Unternehmen mit 'Regionalem Entgelt' bedeutet dies, dass sie mit Personalkostensteigerungen von mindestens 10-10,5 % rechnen müssen. Diese Kostensteigerungen müssen in den Punktwert- und Pflegesatzverhandlungen berücksichtigt werden, um die Refinanzierung sicherzustellen. Es ist daher wichtig, dass Du als Pflegekraft in einer Region arbeitest, in der das 'Regionale Entgelt' angewendet wird, um von den höheren Gehältern zu profitieren. Die Tarifrunde 2025 wird zeigen, wie sich das 'Regionale Entgelt' weiterentwickelt. Achte bei der Jobsuche auf Unternehmen mit 'Regionalem Entgelt', um Dein Gehaltspotenzial zu maximieren.
Es ist entscheidend, dass die vorhersehbaren Tarifsteigerungen durch Punktwert- und Pflegesatzverhandlungen ausgeglichen werden. Pflegeunternehmen sollten daher auf geeignete Punktwerte in der ambulanten Pflege und Pflegesätze in der teilstationären Pflege achten, um ihre Kostensteigerungen zu refinanzieren. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Qualität der Pflege nicht unter den steigenden Kosten leidet. Die Pflegefinanzierung durch die Pflegekasse ist ein wichtiger Aspekt, der bei der Planung berücksichtigt werden muss. Pflegeunternehmen sollten Punktwerte und Pflegesätze optimieren, um Kostensteigerungen auszugleichen und die Pflegequalität zu sichern.
Tarifbindung sichert bis zu 20 % mehr Gehalt: Profitiere von besseren Bedingungen
Die Tarifbindung, insbesondere durch den TVöD-P, bietet Pflegekräften erhebliche Vorteile gegenüber nicht-tarifgebundenen Einrichtungen. Studien zeigen, dass tarifgebundene Einrichtungen bis zu 20 % höhere Gehälter zahlen. Dies ist ein wesentlicher Faktor, der die Attraktivität des Pflegeberufs steigert und dazu beiträgt, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Neben den höheren Gehältern bietet die Tarifbindung auch standardisierte Zulagen und eine gesicherte Altersvorsorge. Wähle tarifgebundene Einrichtungen für bis zu 20 % mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen.
Im Vergleich zum privaten Sektor dient der TVöD-P als Vorbild für kirchliche und private Organisationen. Viele private Einrichtungen orientieren sich an den Gehaltsstrukturen des TVöD-P, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Du in einer privaten Einrichtung arbeitest, solltest Du Dein Gehalt daher regelmäßig mit den TVöD-P Skalen vergleichen, um sicherzustellen, dass Du angemessen bezahlt wirst. Nutze Deine Berufserfahrung, um bei Gehaltsverhandlungen eine höhere Einstufung zu erreichen. Die Vorteile der Tarifbindung sind nicht zu unterschätzen. Vergleiche Dein Gehalt regelmäßig mit den TVöD-P Skalen, um eine faire Bezahlung sicherzustellen.
Hier sind einige Vorteile der Tarifbindung im Überblick:
Höhere Gehälter: Bis zu 20% mehr Gehalt im Vergleich zu nicht-tarifgebundenen Einrichtungen.
Standardisierte Zulagen: Klare Regelungen für Nacht-, Schicht- und Feiertagsarbeit.
Gesicherte Altersvorsorge: Zusätzliche Sicherheit für die Zukunft.
Gehaltsvorteile maximieren: Handlungsempfehlungen für Pflegekräfte – So geht's!
Um Deine Gehaltsvorteile zu maximieren, solltest Du bei der Jobsuche tarifgebundene Einrichtungen bevorzugen. Achte darauf, dass Dein potenzieller Arbeitgeber den TVöD-P anwendet oder sich zumindest daran orientiert. Bei der Einstellung solltest Du versuchen, Deine relevante Berufserfahrung anrechnen zu lassen, um in eine höhere Stufe eingestuft zu werden. Dokumentiere Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten genau, um sicherzustellen, dass Du in der richtigen Entgeltgruppe bist. Die Eingruppierung ist entscheidend für Dein Gehalt. Priorisiere tarifgebundene Einrichtungen und lasse Dir Deine Berufserfahrung anrechnen, um Deine Gehaltsvorteile zu maximieren.
Nimm aktiv an Verdi's Forderungsdiskussion teil, um die Verhandlungsposition für verbesserte Arbeitsbedingungen und Gehälter zu stärken. Informiere Dich über das 'Meine-Zeit-Konto' Modell und prüfe, ob es für Dich eine Möglichkeit ist, Deine Work-Life-Balance zu verbessern. Vergleiche Dein Gehalt regelmäßig mit den TVöD-P Skalen und scheue Dich nicht, bei Bedarf Gehaltsverhandlungen zu führen. Die Lohnerhöhung in der Altenpflege ist ein wichtiges Thema, das Du im Auge behalten solltest. Beteilige Dich an Verdi's Forderungsdiskussion und vergleiche regelmäßig Dein Gehalt, um Deine Position zu stärken.
Für Pflegeeinrichtungen ist es wichtig, die erwarteten Tarifsteigerungen in Punktwert- und Pflegesatzverhandlungen zu berücksichtigen. Passe die Punktwerte in der ambulanten Pflege und die Pflegesätze in der teilstationären Pflege entsprechend an. Beachte die regionalen Unterschiede bei den Entgelten und kalkuliere die Personalkosten realistisch. Nur so kannst Du sicherstellen, dass Du Deinen Mitarbeitern faire Gehälter zahlen und gleichzeitig die Qualität der Pflege aufrechterhalten kannst. Die Tarifrunde 2025 wird wichtige Impulse für die Branche geben. Pflegeeinrichtungen müssen Tarifsteigerungen berücksichtigen und Personalkosten realistisch kalkulieren, um faire Gehälter und hohe Pflegequalität zu gewährleisten.
Punktwert- und Pflegesatzverhandlungen: Refinanziere Kostensteigerungen erfolgreich – So geht's!
Die Refinanzierung der Kostensteigerungen ist eine zentrale Herausforderung für Pflegeeinrichtungen. Es ist wichtig, die vorhersehbaren Tarifsteigerungen durch Punktwert- und Pflegesatzverhandlungen auszugleichen. Berücksichtige dabei auch die steigenden Materialkosten. Nur so kannst Du sicherstellen, dass Du Deinen Mitarbeitern faire Gehälter zahlen und gleichzeitig die Qualität der Pflege aufrechterhalten kannst. Die Pflegefinanzierung durch die Pflegekasse spielt dabei eine entscheidende Rolle. Gleiche Tarifsteigerungen durch Punktwert- und Pflegesatzverhandlungen aus, um faire Gehälter und hohe Pflegequalität zu gewährleisten.
Achte auf geeignete Punktwerte in der ambulanten Pflege und Pflegesätze in der teilstationären Pflege, um Deine Kostensteigerungen zu refinanzieren. Eine transparente und nachvollziehbare Kalkulation ist dabei unerlässlich. Sprich offen mit den Pflegekassen über Deine Situation und zeige auf, welche Maßnahmen Du ergreifst, um die Effizienz zu steigern und die Kosten zu senken. Die Beiträge zur Pflegeversicherung 2025 werden voraussichtlich steigen, was die Bedeutung einer effizienten Kostenstruktur nochmals unterstreicht. Optimiere Punktwerte und Pflegesätze durch transparente Kalkulation und offene Kommunikation mit den Pflegekassen.
Die Sicherung von Fachkräften ist eine der größten Herausforderungen in der Pflege. Attraktive Gehälter und gute Arbeitsbedingungen sind entscheidend, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten. Investiere in die Aus- und Weiterbildung Deiner Mitarbeiter und schaffe ein positives Arbeitsklima. Nur so kannst Du sicherstellen, dass Du auch in Zukunft eine qualitativ hochwertige Pflege anbieten kannst. Die aktuellen Tarifverhandlungen sind ein wichtiger Schritt, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern. Investiere in attraktive Gehälter, gute Arbeitsbedingungen und Weiterbildung, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Fachkräftemangel und Innovationen: So meisterst Du die Zukunft der Pflege erfolgreich
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen in der Pflege. Um dieser Herausforderung zu begegnen, sind attraktive Gehälter und gute Arbeitsbedingungen unerlässlich. Pflegekräfte müssen für ihre anspruchsvolle Tätigkeit angemessen entlohnt werden. Gleichzeitig ist es wichtig, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um die Belastung des Pflegepersonals zu reduzieren. Verdi setzt sich für bezahlte Pausen für Mitarbeiter im Wechselschichtdienst ein, um ihre Gesundheit langfristig zu schützen. Die Gehaltserhöhungen für Pflegekräfte 2025 sind ein wichtiger Schritt, um den Beruf attraktiver zu machen. Biete attraktive Gehälter und gute Arbeitsbedingungen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Innovationen in der Pflege und Technologie können dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Effizienz zu steigern. Digitale Lösungen können beispielsweise administrative Aufgaben erleichtern und die Kommunikation zwischen Pflegekräften, Patienten und Angehörigen verbessern. Telemedizinische Angebote können die Versorgung in ländlichen Gebieten verbessern. Es ist wichtig, dass Pflegeeinrichtungen offen für neue Technologien sind und diese gezielt einsetzen, um die Qualität der Pflege zu verbessern. Unsere Artikel zur Lohnerhöhung in der Altenpflege 2025 bieten weitere Einblicke. Nutze Innovationen und Technologie, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Effizienz zu steigern.
Die Pflege steht vor großen Herausforderungen, aber auch vor großen Chancen. Durch attraktive Gehälter, gute Arbeitsbedingungen und den Einsatz von Innovationen kann die Pflege auch in Zukunft eine qualitativ hochwertige Versorgung gewährleisten. Es ist wichtig, dass Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gemeinsam an Lösungen arbeiten, um die Pflege zukunftsfähig zu machen. Die Pflegefinanzierung durch die Pflegekasse ist ein wichtiger Aspekt, der bei der Planung berücksichtigt werden muss. Sichere die Zukunft der Pflege durch gemeinsame Anstrengungen von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.
TVöD Pflege 2025: Jetzt Gehaltsvorteile sichern und Deine Zukunft aktiv planen!
Weitere nützliche Links
Auf Medi-Karriere finden Sie Informationen zum TVöD-P Pflege.
Statistisches Bundesamt bietet Ihnen aktuelle Statistiken zum Pflegepersonal in Deutschland.
Öffentlichen Dienst bietet einen Überblick über die TVöD Tarifrunde 2025.
FAQ
Was bedeutet TVöD-P konkret für mein Gehalt als Pflegekraft im Jahr 2025?
Der TVöD-P regelt Ihre Eingruppierung in Entgeltgruppen und Stufen basierend auf Ihren Aufgaben und Ihrer Berufserfahrung. Die Tarifverhandlungen für 2025 zielen auf eine Gehaltserhöhung von 8 %, mindestens aber 350 Euro pro Monat ab. Informieren Sie sich über Ihre korrekte Eingruppierung, um Ihr Gehaltspotenzial voll auszuschöpfen.
Wie kann ich als Pflegekraft von den Tarifverhandlungen 2025 profitieren?
Bleiben Sie informiert über die Forderungen von Verdi und die Ergebnisse der Tarifverhandlungen. Nutzen Sie das 'Meine-Zeit-Konto' Modell für mehr Flexibilität und setzen Sie sich für eine Erhöhung der Zulagen für belastende Tätigkeiten ein. Vergleichen Sie Ihr Gehalt regelmäßig mit den TVöD-P Skalen.
Welche Rolle spielt die Eingruppierung im TVöD-P und wie kann ich diese optimieren?
Die Eingruppierung hängt von Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten ab, nicht von der Betriebszugehörigkeit. Dokumentieren Sie Ihre Aufgaben sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie in der richtigen Entgeltgruppe eingestuft sind. Eine Höhergruppierung ist möglich, wenn sich Ihre Aufgaben ändern.
Was sind Stufenaufstiege im TVöD-P und wie funktionieren sie?
Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch basierend auf Ihrer Berufserfahrung. Die Zeiträume für die einzelnen Stufen sind im TVöD-P festgelegt. Nutzen Sie Ihre Berufserfahrung, um bei der Einstellung eine höhere Stufe zu verhandeln.
Was bedeutet 'Regionales Entgelt' und wie kann ich davon profitieren?
Das 'Regionale Entgelt' berücksichtigt die regionalen Lebenshaltungskosten und kann zu höheren Gehältern führen. Prüfen Sie, ob in Ihrer Region das 'Regionale Entgelt' angewendet wird, um von höheren Gehältern zu profitieren.
Wie sichert die Tarifbindung im TVöD-P bessere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter?
Die Tarifbindung bietet bis zu 20 % höhere Gehälter im Vergleich zu nicht-tarifgebundenen Einrichtungen. Sie bietet auch standardisierte Zulagen und eine gesicherte Altersvorsorge. Wählen Sie tarifgebundene Einrichtungen, um von besseren Bedingungen zu profitieren.
Welche Handlungsempfehlungen gibt es für Pflegekräfte, um ihre Gehaltsvorteile zu maximieren?
Priorisieren Sie tarifgebundene Einrichtungen, lassen Sie sich Ihre Berufserfahrung anrechnen und dokumentieren Sie Ihre Aufgaben. Nehmen Sie aktiv an Verdi's Forderungsdiskussion teil und vergleichen Sie regelmäßig Ihr Gehalt.
Wie können Pflegeeinrichtungen Kostensteigerungen durch den TVöD-P refinanzieren?
Gleichen Sie Tarifsteigerungen durch Punktwert- und Pflegesatzverhandlungen aus. Achten Sie auf geeignete Punktwerte in der ambulanten Pflege und Pflegesätze in der teilstationären Pflege. Optimieren Sie Punktwerte und Pflegesätze durch transparente Kalkulation und offene Kommunikation mit den Pflegekassen.
